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在我们的生活中，保安是随处可见的，但在我们的生活中，保安是随处可见的，但保安公司告诉我们，我们身边经常遇到的一些保安是不合格的，大厦物业安保，这就解释了，为什么我们看到的很多保安他们都是一些老年人，严格来就是不合格的。有的单位聘请这样的保安是因为该单位的治安通常很好，保安就是看看门值值班而已。事实上 ，保安是需要具备***体能素质的。我们一起来学习一下保安的***体能素质。

保安需要具备较好的***体能素养，这是由于职业原因来决定的。保安的***体能素质，跟其他的普通人员的体能素质一样，需要有身体素质作为基础的，物业安保服务，跟普通的体能素质进行相比的话，***高层次的体能素质是普通的体能素质的进一步升华。保安公司告诉我们，要看这个保安是否是合格的保安，比较重要的一个考察项目就是看看这个保安是否具备较强的体能素养。

保安服务管理的内容：

1、治安办理的重要内容是：防扰乱秩序、防盗、防粉碎、防线痞运动、防灾害变乱。

2、治安办理的目标是人身不受伤害，财物不受丧失，事情、生存秩序正常。

3、物业公司的治安办理步队可接纳委托保安公司实行安保办事和自建保漫步队实行安保办事。

4、保安职员入职的根本条件是身高1.70米以上；20岁至28岁；高中以上文化水平；身材康健；头脑品行好（本地县以上机构造出具的无犯法前科的证明质料）；切合筹划生养划定；具备肯定的军训根本功；退伍武士、党员优先思量。

5、保安职员岗前培训的重要内容包罗：公司简介；物业办理法例学习；企业内部的有关办理制度：员工守则，事情规律等；宁静防火教诲；ISO92质量体系有关安保方面文件的学习；普法学习；职业品德教诲；军训。

6、保安职员在岗培训的重要内容包罗：安保操纵规程；行列步队训练、体能训练、消防灭火训练、交通指挥训练等。

企业如何管理外包保安？进驻后的培训非常重要，除了在进驻前需进行培训之外，进驻后一个月内的培训也是非常重要的。此时，保安员已经在岗位上服务，其接受了一些基本的服务内容的培训，但是，小区物业安保，在服务质量、服务技巧。服务意识等方面仍是粗放型，还不够***化。这就要求物管企业需加大培训力度，充分利用保安员的业余时间进行培训，同时安排人员在岗位上手把手进行教导。一个月下来，应对其进行考核，物业安保，对于不合格的人员应及时淘汰。为了保证服务质量，千万不能心软，不忍心换人。